El trabajador puede dar término al contrato de trabajo por causa imputable al empleador, en este caso es el empleador quien incurre en alguna causal de término de contrato de trabajo, por ejemplo: incumplimiento a las obligaciones que impone el contrato, acoso laboral, acoso sexual, etc.
Para autodespedirse debe necesariamente comunicarlo mediante una carta bien redactada de término de contrato invocando la causal y los hechos en que se funda, con copia a la Inspección del trabajo. Posteriormente, dentro del plazo deberá interponer la demanda de autodespido y en caso de una sentencia favorable podrá obtener la indemnización de aviso previo, la indemnización legal aumentada ésta última en el porcentaje que corresponda.